Nouveau : Depuis 2015, Le CIA est habilité à piloter des PRODIAT pour Opcalia TMC

Le prodiat est un outil créé par opcalia pour le recrutement tout au long de l’année et l’intégration réussie de nouveaux collaborateurs via un contrat de professionnalisation sur-mesure.

Vous trouverez de l'information sur ce dispositif en cliquant : La PROfessionnalisation pour l’emploi imméDIAT

Le CIA vous aide à trouver les réponses adaptées à vos besoins et contraintes de votre entreprise...

Afin de trouver la meilleure formule de formation pour votre entreprise, le CIA-GAFIT vous aide à bâtir votre projet. N’hésitez pas à nous contacter !

Pour choisir la meilleure formule, il convient de se poser les questions suivantes :

Dans quel domaine ?
Tissage, Ennoblissement, Non-tissés, Logistique, Bâches, Filature,...
Pour quel(le) métier / fonction ?
Maintenance, conduite de système, opérateur...
Dans quel but ?
- une formation qualifiante pour répondre à un besoin ponctuel
- une formation diplômante avec un diplôme de l’Education Nationale à la clé
- une formation certifiante avec l'obtention d'un CQPI
Quel dispositif ?
pour une embauche

contrat d'apprentissage
contrat de professionnalisation avec ou sans un Prodiat

pour un salarié sur le plan de formation en utilisant la période de professionnalisation ou/et en mobilisant le CPF

Et les aides et financements ?

en apprentissage

Espace employeur - Région Nord-Pas de Calais

Utilisez le simulateur pour connaître le coût d'un apprenti et des aides : Simulateur du portail de l'alternance

en formation continue Rapprochez vous de votre OPCA pour le montage financier et pour plus d'information
Exemple : OPCALIA Textiles Mode Cuir

Quelques exemples pour illustrer les différentes possibilités qui sont aujourd’hui offertes aux entreprises :

Embauche:
Une entreprise de tissage a besoin d’embaucher un opérateur. Elle prend l’option d’embaucher un jeune débutant.

Le CIA-GAFIT a préconisé la mise en place d’un contrat de professionnalisation (contrat ouvrant droit à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale*) d’une période de 6 mois en CDD pendant laquelle le jeune a reçu une formation de 184 heures au CIA-GAFIT en vue de passer le CQPI Conduite d'Equipements Industriels. Le plan de formation correspondait à la fonction de tisserand avec des enseignements d’ordre général (sécurité, automatisme, etc.) Cette formation a été prise en charge en totalité par l’OPCA Forthac.


Reconversion:
Il y a deux ans, une entreprise de Bonneterie a reconverti ses opérateurs de métiers circulaires vers les métiers de la logistique. Cette entreprise veut augmenter les compétences de ses salariés dans ce nouveau métier.

Le CIA-GAFIT a préconisé la mise en place de période de professionnalisation permettant de faire le point sur les savoirs des salariés en utilisant le CQPI Logistique comme outil de positionnement. Un parcours de formation individuel de 20 à 60 heures a permis de développer le savoir-faire des salariés. Cette formation a été prise en charge en totalité par l'OPCA.


Pyramide des âges:
Une entreprise de confection doit faire face à une évolution de sa pyramide des âges.

En collaboration avec l’entreprise, le CIA-GAFIT a recruté un apprenti par an depuis trois ans. Cette collaboration permet à l’entreprise de voir l’avenir de manière plus sereine.

Les jeunes dont certains ont été embauchés à l’issue de leurs deux années d’apprentissage ont pu obtenir un CAP Prêt-à-porter ou un Bac Pro Métiers de la Mode. Outre le fait que cette démarche fait de l’entreprise, une entreprise citoyenne, l’apprentissage permet d’obtenir des aides financières du Conseil Régional. L’apprentissage est la formule gagnant - gagnant entre l’entreprise et le jeune par excellence.


Changement de poste:
Une entreprise a demandé une formation spécifique dans la cadre d’un changement de fonction d’un salarié qui passe de "l’ourdissage" au "contrôle visite".

Etant donné les connaissances et les compétences du salarié, le CIA-GAFIT a mis en place une formation de 80h qui a permis au salarié de prendre en charge le poste de contrôleur visiteur. Cette formation a été prise en charge en totalité par l'OPCA.


Formation interne:
Une entreprise voulait former en interne trois salariés à l’ourdissage.

Le CIA-GAFIT a bâti un programme de formation de 80h en lien avec l’entreprise et il a effectué le suivi de cette formation avec le formateur interne de l’entreprise. Le CIA-GAFIT a validé en fin de parcours la formation. De ce fait, cette formation a été prise en charge en partie par OPCALIA.



*sous certaines conditions

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